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退職後の注意点 健康保険編

退職後の注意点として健康保険があげられます。失業中の病気やケガをする可能性は
常にありますから、もしもの時のために医療保険にも加入した方が良いでしょう。短い
期間だから、健康、体力には自信がある、保険料をセーブしたい等の理由で手続きを
しないでおくと、いざ病気や怪我をした時に診療費が全額自己負担となります。

一般的な会社員であった人が退職後に加入する医療保険は次の3つのうちのどれかです。

1.自営業者や失業中の人が対象となる『国民健康保険』
2.在職中に加入していた保険を引き継いで利用できる『任意継続制度』
3.家族加入しているの社会保険の扶養となる
※これらはその申請期限や基準なども異なりますので、早めに調べておきましょう。


■国民健康保険
加入の対象は主に自営業者や失業中の人です。診療費の自己負担は3割、保険料は
前年の所得により算出されます。国民健康保険加入の手続きは、現在住んでいる
市区町村の役場・役所にて行ないます。
手続きする際に必要なのは、印鑑とそれまで加入していた健康保険の被保険者資格を
喪失したことを証明する書類(退職証明書・離職票・健康保険資格喪失証明書等のどれか1通)

※被保険者でなくなった日から14日以内に手続きを済ませましょう。


■任意継続制度
在職中に加入していた保険を文字通り「任意で継続」することができるのがこの制度です。
診療費は国民健康保険と同じく3割が自己負担となります。また、保険料は在職中に会社が
負担していた分が自己負担となりますから在職時の保険料の2倍支払うことになります。
そして、任意継続制度を利用する為には資格喪失日の前日までに継続して2ヶ月以上の間
被保険者であったことが条件となります。

任意継続制度で加入した保険の有効期間は退職から「2年間」と決められています。

任意継続制度を申請する手続きは、「健康保険任意継続被保険者資格取得申請書」を
管轄の社会保険事務所(組合健保に加入していた人は当該健康保険組合)に提出します。

※被保険者でなくなった日から20日以内に手続きを済ませましょう。


■家族の加入している社会保険の扶養となる
配偶者や親の加入している社会保険(健康保険・厚生年金)の扶養となれば、保険料を
支払わなくても扶養者と同じ自己負担額で治療を受けることが可能です。
しかし家族の扶養として社会保険に加入するためには「加入から12ヶ月間の収入見込額が
失業給付を含み130万円以下でなければならない」という条件があります。

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2008.05.20 | | Comments(0) | Trackback(0) | 癒し系 転職 その前に!

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